- Главная
- Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год 9 месяцев). Есть ли у меня право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск без графика отпусков (отдел кадров говорит, что я не включена в график на 2023 год)? Хочу писать заявление на выход на работу и с того же самого дня в отпуск). Знаю что неиспользованные дни у меня есть. К отдельным категориям граждан не отношусь (ст. 122 ТК РФ), руководствовалась ст. 260 ТК РФ, право вроде есть, но как быть если меня не включили в график отпусков? Сразу оговорюсь, в прошлом году право на ежегодный оплачиваемый отпуск использовала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 1 год 9 месяцев). Есть ли у меня право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск без графика отпусков (отдел кадров говорит, что я не включена в график на 2023 год)? Хочу писать заявление на выход на работу и с того же самого дня в отпуск). Знаю что неиспользованные дни у меня есть. К отдельным категориям граждан не отношусь (ст. 122 ТК РФ), руководствовалась ст. 260 ТК РФ, право вроде есть, но как быть если меня не включили в график отпусков? Сразу оговорюсь, в прошлом году право на ежегодный оплачиваемый отпуск использовала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ