- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре сотрудника не прописан адрес места работы. В учреждении есть подразделения в двух населенных пунктах. Сотрудник работал больше года в одном подразделении, но сейчас руководитель желает, чтобы он работал в другом населенном пункте. Если изначально город не указан, можно ли обязать работника без уведомления работать по другому адресу? Должны ли предупредить сотрудника об изменении места работы за 2 месяца? Как внести данные изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре сотрудника не прописан адрес места работы. В учреждении есть подразделения в двух населенных пунктах. Сотрудник работал больше года в одном подразделении, но сейчас руководитель желает, чтобы он работал в другом населенном пункте. Если изначально город не указан, можно ли обязать работника без уведомления работать по другому адресу? Должны ли предупредить сотрудника об изменении места работы за 2 месяца? Как внести данные изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ