Приостановление трудового договора: признаки и классификация (С.В. Шуралева, журнал "Российский юридический журнал", N 1, январь-февраль 2023 г.)

Шуралева С.В. Приостановление трудового договора: признаки и классификация

С.В. Шуралева - доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета (Пермь), кандидат юридических наук

В статье рассматриваются новые виды приостановления трудового договора, появившиеся в нормативном правовом поле в 2022 г. Автор анализирует научные взгляды на приостановление трудового договора, поддерживает вывод о необходимости легализации в Трудовом кодексе РФ приостановления трудового договора как самостоятельной стадии в динамике трудового договора. По мнению автора, приостановление трудового договора имеет временный, неустойчивый характер, поскольку оно либо сопутствует изменению трудового договора, либо перетекает в стадию его прекращения или стремится к его возобновлению. Анализируя различные классификации видов приостановления трудового договора, автор делает вывод, что наиболее значимой из них является классификация по волевому критерию, и предлагает соотнести ее с легальной классификацией оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сопоставляя приостановление трудового договора и приостановление трудового правоотношения, автор подтверждает ранее сформулированный в науке трудового права тезис о разном объеме приостанавливаемых/действующих прав и обязанностей работника и работодателя и приходит к выводу о нецелесообразности установления их исчерпывающего перечня.

Ключевые слова: приостановление трудового договора, приостановление трудового правоотношения, отстранение от работы, частичная мобилизация

Shuraleva S. Suspension of an employment contract: features and classification

S. Shuraleva - associate professor, Perm State University (Perm), candidate of legal sciences

The article discusses new types of suspension of an employment contract that appeared in the regulatory legal framework in 2022. The author analyses scientific views on the suspension of an employment contract and supports conclusions about the necessity to legalize the suspension of an employment contract in the Labour Code of the Russian Federation as an independent stage in the dynamics of an employment contract. According to the author, the suspension of an employment contract has a temporary and unstable character since it accompanies a change in the employment contract, or flows into the termination stage or tends to be renewed. The author analyses various classifications of the suspension of an employment contract and comes to the conclusion that the most significant of them is the classification according to the volitional criterion. The author proposes to match this classification with the legal classification of the grounds for termination of an employment contract: at the initiative of the employee, at the initiative of the employer, by agreement of the parties, and due to circumstances beyond the control of the parties. By comparing the suspension of an employment contract and the suspension of a legal employment relation, the author confirms the thesis, previously formulated in the science of labour law, about the different scope of suspending/operating rights and obligations of the employee and the employer. According to the author, it is inappropriate to establish the exhaustive list of these rights and obligations.

Key words: suspension of an employment contract, suspension of an employment relationship, suspension from work, partial mobilization