- Главная
- Вопрос: В компании меняется организационная структура работы и работодатель в устной форме сообщил, что будут изменения в должностной инструкции работников в течение недели. Если новые условия не устраивают работника, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Насколько данные действия правомерны? Должен ли работодатель предупреждать об изменениях в письменной форме за 2 месяца до наступления нововведений? Что делать, если новые условия труда не устраивают работника? Можно ли работать 2 месяца по предыдущим условиям трудового договора и должностной инструкции? Нужно ли подавать жалобу в инспекцию труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В компании меняется организационная структура работы и работодатель в устной форме сообщил, что будут изменения в должностной инструкции работников в течение недели. Если новые условия не устраивают работника, работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Насколько данные действия правомерны? Должен ли работодатель предупреждать об изменениях в письменной форме за 2 месяца до наступления нововведений? Что делать, если новые условия труда не устраивают работника? Можно ли работать 2 месяца по предыдущим условиям трудового договора и должностной инструкции? Нужно ли подавать жалобу в инспекцию труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ