- Главная
- Вопрос: Работник ушел в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в июне 2023 года (основной отпуск) на 30 дней. Часть дополнительного отпуска (26 дней) желает в ноябре 2023 года не отдыхать, а взять компенсацию за неиспользованный отпуск (за 26 дней), при этом и увольняться не планирует. Законно ли будет выплатить компенсацию за неиспользованный дни отпуска, за 26 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник ушел в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в июне 2023 года (основной отпуск) на 30 дней. Часть дополнительного отпуска (26 дней) желает в ноябре 2023 года не отдыхать, а взять компенсацию за неиспользованный отпуск (за 26 дней), при этом и увольняться не планирует. Законно ли будет выплатить компенсацию за неиспользованный дни отпуска, за 26 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ