- Главная
- Вопрос: У нас на заводе планируют ввести шестидневную рабочую неделю с графиком понедельник-пятница с 7:00 до 16:00 и суббота с 7:00 до 15:00 с перерывом на обед с 11:00 до 12:00. Выпустили приказ гендиректора, вроде с 01.08.2023, а сегодня директор завода выпустил приказ, что это с 19.06.2023. Во-первых, должны предупреждать минимум за 2 месяца, а во-вторых, должно быть 40 часов в неделю, а у нас получается 47 часов, это не по закону. Что можно предпринять в данной ситуации и что будет за невыполнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: У нас на заводе планируют ввести шестидневную рабочую неделю с графиком понедельник-пятница с 7:00 до 16:00 и суббота с 7:00 до 15:00 с перерывом на обед с 11:00 до 12:00. Выпустили приказ гендиректора, вроде с 01.08.2023, а сегодня директор завода выпустил приказ, что это с 19.06.2023. Во-первых, должны предупреждать минимум за 2 месяца, а во-вторых, должно быть 40 часов в неделю, а у нас получается 47 часов, это не по закону. Что можно предпринять в данной ситуации и что будет за невыполнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ