Вопрос: Работник работал в условиях Крайнего Севера, ему был положен дополнительный отпуск. Заявление на дополнительный отпуск работник не писал. Графика отпусков нет. Работнику предоставляли только основные отпуска. В настоящее время работник уволен, ему выплачены компенсации за основной отпуск. За дополнительный отпуск компенсация не выплачивалась. Поскольку работодатель не предоставлял дополнительный отпуск, так как работник не писал заявление, а график отпусков отсутствует, будет ли в данном случае административная ответственность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.