- Главная
- Вопрос: Работники организации получают заработную плату сдельно. Основанием для начисления заработной платы являются предоставленные ими соответствующие документы о выполнении конкретных заданий. В день увольнения одного из работников ему были выплачены все причитающиеся суммы в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Через месяц после увольнения в его рабочем столе обнаружены документы, которые он в период трудоустройства не предоставил, но точно известно, что указанные в них работы выполнил именно этот работник. Может ли работодатель начислить заработную плату этому работнику после его увольнения за работы, которые были фактически выполнены в период трудоустройства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работники организации получают заработную плату сдельно. Основанием для начисления заработной платы являются предоставленные ими соответствующие документы о выполнении конкретных заданий. В день увольнения одного из работников ему были выплачены все причитающиеся суммы в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Через месяц после увольнения в его рабочем столе обнаружены документы, которые он в период трудоустройства не предоставил, но точно известно, что указанные в них работы выполнил именно этот работник. Может ли работодатель начислить заработную плату этому работнику после его увольнения за работы, которые были фактически выполнены в период трудоустройства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ