- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации уже 15 лет. Зарплата состоит из оклада + премия 65% от оклада + выплата за выработку лет + квартальная премия. С 01.03.2023 меня перевели с графика 6/1 (7-часового) на 12-часовой график 2/2. В мае отправили в командировку. Соответственно, посчитали по средней зарплате за предыдущий год, (при этом из оклада вычли цену 2 дней командировки). Среднюю зарплату взяли 10 месяцев за 7-часовой рабочий день + 2 месяца за 12-часовой рабочий день. Соответственно, это меньшая сумма за день при 12-часовой рабочей смене. Должен ли работодатель, учитывать при расчёте, что средняя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю в организации уже 15 лет. Зарплата состоит из оклада + премия 65% от оклада + выплата за выработку лет + квартальная премия. С 01.03.2023 меня перевели с графика 6/1 (7-часового) на 12-часовой график 2/2. В мае отправили в командировку. Соответственно, посчитали по средней зарплате за предыдущий год, (при этом из оклада вычли цену 2 дней командировки). Среднюю зарплату взяли 10 месяцев за 7-часовой рабочий день + 2 месяца за 12-часовой рабочий день. Соответственно, это меньшая сумма за день при 12-часовой рабочей смене. Должен ли работодатель, учитывать при расчёте, что средняя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ