- Главная
- Вопрос: Работодатель по моему письменному требованию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 15 месяцев непрерывной работы, отказал. Отпускные не перечислили, ссылаясь на то, что он сам решит, когда мне можно будет идти. Имеет ли право работодатель не предоставлять мне отпуск, если я письменно потребовала? Так же прошу обратить внимание, что график отпусков не был предоставлен вообще (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель по моему письменному требованию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 15 месяцев непрерывной работы, отказал. Отпускные не перечислили, ссылаясь на то, что он сам решит, когда мне можно будет идти. Имеет ли право работодатель не предоставлять мне отпуск, если я письменно потребовала? Так же прошу обратить внимание, что график отпусков не был предоставлен вообще (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ