- Главная
- Вопрос: Работник принят по внешнему совместительству, в это время по основной работе он находился в отпуске. На работе по совместительству работник работал 7 часов в день, отработал больше половины месячной нормы рабочего времени. Мог ли работодатель принять работника на 7 часов в день рабочего времени во время отпуска по основной работе? Каковы дальнейшие действия работодателя, который принял работника на 7 часов, чтобы это не противоречило ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят по внешнему совместительству, в это время по основной работе он находился в отпуске. На работе по совместительству работник работал 7 часов в день, отработал больше половины месячной нормы рабочего времени. Мог ли работодатель принять работника на 7 часов в день рабочего времени во время отпуска по основной работе? Каковы дальнейшие действия работодателя, который принял работника на 7 часов, чтобы это не противоречило ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ