Вопрос: Сотрудница до отпуска по уходу за ребенком работала на 1,0 ставки, находясь в вышеуказанном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет (период отпуска по приказу с 06.01.2022 по 03.10.2024), она подала заявление о выходе на работу на 0,75 ставки без прерывания отпуска по уходу за ребенком. Через месяц она представила заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. После основного отпуска ею было подано заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.