Выявление актуальных компетенций претендентов на вакансии специалистов предприятий IT-отрасли (С.Н. Ларин, Н.В. Ноакк, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 5 (часть 2), май 2023 г.)

Ларин С.Н., Ноакк Н.В. Выявление актуальных компетенций претендентов на вакансии специалистов предприятий IT-отрасли

С.Н. Ларин - Центральный экономико-математический институт РАН, Москва

Н.В. Ноакк - Центральный экономико-математический институт РАН, Москва

В статье представлено описание исследования, проведённого авторами в рамках тренинга с HR-сотрудниками. Его целью был поиск нового инструментария повышения компетенций НR-сотрудников для более успешного закрытия вакансий на предприятиях IT-отрасли. Предприятия IT-отрасли в настоящее время являются наиболее перспективными для развития в составе российской экономики. Поэтому они были выбраны для проведения оценки качества принятия решения по кандидатам на вакансии. Задачей данного исследования стало развитие компетенций HR-сотрудников в плане определения зон их саморазвития при проведении собеседования с кандидатами на вакансии предприятий IT-отрасли как одной из наиболее приоритетных. Решение этой задачи будет способствовать повышению экономической эффективности производственной деятельности предприятий IT-отрасли. В результате проведенного исследования был обоснован инструментарий выявления актуальных компетенций и перспективные методы их развития. Даны рекомендации по оптимизации построения тренинговых программ развития компетенций претендентов на вакансии специалистов предприятий IT-отрасли.

Ключевые слова: интервью с кандидатами, вакансии, предприятия IT-отрасли, зоны саморазвития, компетенции, HR-сотрудники.

Larin S.N., Noakk N.V. Identification of current competences of applicants for vacancies of specialists of IT-industry enterprises

S.N. Larin - Central Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of Sciences, Moscow

N.V. Noakk - Central Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of Sciences, Moscow

The article presents a description of a study conducted by the authors as part of a training session with HR employees. Its goal was to search for new tools for improving the competencies of HR employees for more successful filling of vacancies at IT enterprises. Enterprises in the IT industry are currently the most promising for development as part of the Russian economy. Therefore, they were selected to assess the quality of decision-making on candidates for vacancies. The objective of this study was to develop the competencies of HR employees in terms of identifying areas of their self-development when interviewing candidates for vacancies in IT enterprises as one of the highest priorities. The solution of this problem will help to increase the economic efficiency of the production activities of enterprises in the IT industry. As a result of the study, the tools for identifying relevant competencies and promising methods for their development were substantiated. Recommendations are given for optimizing the construction of training programs for the development of competencies of applicants for vacancies of specialists in IT-industry enterprises.

Keywords: interviews with candidates, vacancies, IT enterprises, self-development zones, competencies, HR employees.