- Главная
- Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением 30.06.2023, последний день отпуска - 28.07.2023. От сотрудника поступило заявление, не содержащее даты, с просьбой выслать трудовую книжку почтой 25.07.2023. Как работодателю правильнее поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением 30.06.2023, последний день отпуска - 28.07.2023. От сотрудника поступило заявление, не содержащее даты, с просьбой выслать трудовую книжку почтой 25.07.2023. Как работодателю правильнее поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ