- Главная
- Вопрос: С сотрудником был заключен трудовой договор, предусматривающий формат работы вне офиса компании (удаленка), при заключении договора не включали в условия ограничения по территории работы в пределах границ РФ. К сотруднику претензий по качеству работ нет, свой функционал выполняет. Но в процессе работы он выехал в другую страну, в итоге там остался на долгий срок и потерял статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель расторгнуть с таким сотрудником договор и если да, на каком основании (статьи ТК РФ)? Правильно ли оформить с таким сотрудником, с момента получения информации от него о выезде за границу для постоянного проживания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: С сотрудником был заключен трудовой договор, предусматривающий формат работы вне офиса компании (удаленка), при заключении договора не включали в условия ограничения по территории работы в пределах границ РФ. К сотруднику претензий по качеству работ нет, свой функционал выполняет. Но в процессе работы он выехал в другую страну, в итоге там остался на долгий срок и потерял статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель расторгнуть с таким сотрудником договор и если да, на каком основании (статьи ТК РФ)? Правильно ли оформить с таким сотрудником, с момента получения информации от него о выезде за границу для постоянного проживания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ