• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Как рассчитать среднедневной заработок для выплаты компенсации (увольнение по сокращению, по соглашению сторон), если перед увольнением - период простоя (с 24.06.2022 г. - по 30.07.2023 г.), один рабочий день (23.06.2022 г.- день восстановления в должности по решению суда), и далее период вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением по сокращению (22.06.2022 - 26.01.2021 гг.)? Будет ли применяться в расчетном периоде, который должен составить 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, один рабочий в одном месяце (24.06.2022 г.)? Либо необходимо выбрать период, составляющий 12 месяцев: один месяц (с одним рабочим днем - июнь 2022 г.)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.