- Главная
- Вопрос: Работник с разъездным характером работы руководит несколькими обособленными подразделениями, большинство из которых находится в районах с особыми климатическими условиями, но его рабочее место находится в подразделении, где не применяется районный коэффициент. Применяется ли районный коэффициент для расчетов по заработной плате с таким работником, ежедневно выезжающим на территорию с особыми климатическими условиями со своего рабочего места с обычными климатическими условиями. И что должно быть прописано в трудовом договоре? Не ущемляются ли его права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник с разъездным характером работы руководит несколькими обособленными подразделениями, большинство из которых находится в районах с особыми климатическими условиями, но его рабочее место находится в подразделении, где не применяется районный коэффициент. Применяется ли районный коэффициент для расчетов по заработной плате с таким работником, ежедневно выезжающим на территорию с особыми климатическими условиями со своего рабочего места с обычными климатическими условиями. И что должно быть прописано в трудовом договоре? Не ущемляются ли его права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ