- Главная
- Вопрос: При определении среднего дневного заработка для расчета отпускных считаются ли календарными дни, когда сотрудник имел как рабочие, так и нерабочие часы в связи с простоем по вине работодателя? Входят ли такие дни (с почасовым простоем) в расчетный период или исключаются? Если такие дни не исключаются из расчётного периода, то начисленные сотруднику за это время суммы (оплата почасового простоя + оклад за часы рабочие часы) из заработка тоже не исключаются, верно? Пример: Оклад сотрудника 800 руб/день, рабочий день 8 часов. Было прерывание простоя на 1 час. За 1 час работы сотрудник получил оплату 100 руб. Весь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: При определении среднего дневного заработка для расчета отпускных считаются ли календарными дни, когда сотрудник имел как рабочие, так и нерабочие часы в связи с простоем по вине работодателя? Входят ли такие дни (с почасовым простоем) в расчетный период или исключаются? Если такие дни не исключаются из расчётного периода, то начисленные сотруднику за это время суммы (оплата почасового простоя + оклад за часы рабочие часы) из заработка тоже не исключаются, верно? Пример: Оклад сотрудника 800 руб/день, рабочий день 8 часов. Было прерывание простоя на 1 час. За 1 час работы сотрудник получил оплату 100 руб. Весь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ