- Главная
- Вопрос: Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу ежегодного повышения заработной платы. Второй год подряд нам делают повышение заработной платы на уровень инфляции (так называемая индексация), но работодатель не пишет в обращениях слова об индексации. И это увеличение включил в "премию", а не в оклад. С этого года данная премия не фиксирована, то есть она зависит от определенных показателей. Может ли работодатель лишать премии? Именно этого ежегодного повышения за два года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу ежегодного повышения заработной платы. Второй год подряд нам делают повышение заработной платы на уровень инфляции (так называемая индексация), но работодатель не пишет в обращениях слова об индексации. И это увеличение включил в "премию", а не в оклад. С этого года данная премия не фиксирована, то есть она зависит от определенных показателей. Может ли работодатель лишать премии? Именно этого ежегодного повышения за два года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ