- Главная
- Вопрос: Организация образована в феврале 2017 года, большинство работников трудоустроены с февраля 2017. В июле 2017 все пошли в отпуск на 28 дней. Организация концертная, поэтому всегда отпуск у всех летом, когда нет концертного сезона. До этого года так и было. Но в этом году работодатель почему-то дает отпуск 21 день, мотивируя тем, что в 2017 году мы ушли в отпуск раньше положенного, и теперь все работники остались "должны" дни отпуска. Возможно ли такое? Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Организация образована в феврале 2017 года, большинство работников трудоустроены с февраля 2017. В июле 2017 все пошли в отпуск на 28 дней. Организация концертная, поэтому всегда отпуск у всех летом, когда нет концертного сезона. До этого года так и было. Но в этом году работодатель почему-то дает отпуск 21 день, мотивируя тем, что в 2017 году мы ушли в отпуск раньше положенного, и теперь все работники остались "должны" дни отпуска. Возможно ли такое? Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ