- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу в феврале. После прохождения испытательного срока работодатель попросил заполнить график отпусков до 31 декабря. При этом работодатель настаивает, что я обязана взять до 31 декабря 28 календарных дней отпуска. Я заполнила график отпусков всего на 19 дней, разбив на части - 14 дней и 5 дней. Могу ли я отказаться брать 28 дней отпуска до конца года? Правомерно ли со стороны работодателя заставлять идти в отпуск на 28 дней? Каким образом может быть решён конфликт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Устроилась на работу в феврале. После прохождения испытательного срока работодатель попросил заполнить график отпусков до 31 декабря. При этом работодатель настаивает, что я обязана взять до 31 декабря 28 календарных дней отпуска. Я заполнила график отпусков всего на 19 дней, разбив на части - 14 дней и 5 дней. Могу ли я отказаться брать 28 дней отпуска до конца года? Правомерно ли со стороны работодателя заставлять идти в отпуск на 28 дней? Каким образом может быть решён конфликт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ