- Главная
- Вопрос: Является ли правомерным прекращение трудового договора с работником по соглашению сторон, если работник не был ознакомлен под роспись с приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не заключал соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по основному месту работы? По версии работодателя, договор о расторжении по соглашению сторон был заключен в "устной форме" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Является ли правомерным прекращение трудового договора с работником по соглашению сторон, если работник не был ознакомлен под роспись с приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не заключал соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по основному месту работы? По версии работодателя, договор о расторжении по соглашению сторон был заключен в "устной форме" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ