- Главная
- Вопрос: По производственной необходимости работодатель на основании ст. 113 ТК РФ и с письменного согласия работников привлекает их к работе два выходных дня подряд (суббота и воскресенье в частности), эти выходные предусмотрены графиком работы. При этом не соблюдается срок непрерывного отдыха, предусмотренного ст. 110 ТК РФ. 1. Не является ли нарушением ст. 110 ТК РФ привлечение к работе два выходных дня подряд (либо более двух дней, например, на все январские праздники)? 2. Необходимо ли соблюдать ст. 110 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни на основании ст. 113 ТК РФ и в каких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: По производственной необходимости работодатель на основании ст. 113 ТК РФ и с письменного согласия работников привлекает их к работе два выходных дня подряд (суббота и воскресенье в частности), эти выходные предусмотрены графиком работы. При этом не соблюдается срок непрерывного отдыха, предусмотренного ст. 110 ТК РФ. 1. Не является ли нарушением ст. 110 ТК РФ привлечение к работе два выходных дня подряд (либо более двух дней, например, на все январские праздники)? 2. Необходимо ли соблюдать ст. 110 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни на основании ст. 113 ТК РФ и в каких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ