Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций (С.В. Парамонова, журнал "Журнал российского права", N 6, июнь 2023 г.)

Парамонова С.В. Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций

С.В. Парамонова - начальник управления кадров, старший преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета им. В.Ф. Яковлева

Работодатели со сложной организационной структурой являются специфическими участниками отношений в сфере труда. Работа в особом подразделении работодателя со сложной структурой зависит от таких факторов, как организационный разрыв с организацией и автономия функционирования подразделения, нахождение его в другой местности. Данные обстоятельства предопределяют особенности правового регулирования труда работников обособленных структурных подразделений организаций.

Цель рассмотрения выбранного направления особого правового регулирования отношений в сфере труда - установление предпосылок и специфики проявления дифференциации в зависимости от особенностей противоположной стороны трудовых отношений.

С помощью общенаучных методов познания и юридического исследования (метода толкования юридических норм, формально-юридического, сравнительно-правового методов) определены общие основания дифференциации, дана характеристика работодателя со сложной организационной структурой, представлены национальные специальные нормы в сравнении с кодифицированной практикой стран ЕАЭС.

Вывод: особенности организационной структуры работодателя являются общим субъектно-ориентированным основанием дифференциации правового регулирования отношений с работниками особых подразделений организаций. Следует подвергать разной правовой оценке отношения с работниками удаленных (территориально обособленных) структурных подразделений, чья связь с организацией специфична в силу территориального разрыва (первичная и единственная предпосылка дифференциации), и работниками особых подразделений, чья связь с организацией имеет особенности ввиду организационного разрыва (первичная, но не единственная предпосылка дифференциации). В России объективно назрела потребность выделения главы раздела XII ТК РФ с внешним и внутренним контурами правового регулирования труда работников особых подразделений организаций.

Ключевые слова: основания дифференциации в сфере труда, работодатели со сложной организационной структурой, труд отдельных категорий работников, обособленные структурные подразделения

Paramonova S.V. Prerequisites and Features of Differentiation in the Legal Regulation of Employee's Work at Separate Structural Divisions of Organizations

S.V. Paramonova - Senior Lecturer, Department of Labor Law, Ural State Law University named after V.F. Yakovlev

Employers with a complex organizational structure are specific participants in labor relations. Working in a special division of an employer with a complex structure depends on factors such as some organizational independence from the head organization and its functioning autonomy, location in another place. These circumstances determine the specifics of the legal regulation of employee's work at separate structural divisions of organizations.

The purpose of considering of special labor legal regulation is to establish the prerequisites and specifics of differentiation depending on the characteristics of the opposite side of labor relations.

With the help of general scientific methods of cognition and legal research (the method of interpretation of legal norms, formal legal, comparative legal methods), the general grounds of differentiation are determined, the characteristics of an employer with a complex organizational structure are given, national special norms are presented in comparison with the codified practice of the EAEU countries.

Conclusion: the features of the employer's organizational structure are a common subject-oriented basis for differentiating the legal regulation of relations with employees of special divisions of organizations. Relations with employees of remote (geographically isolated) structural divisions, whose connection with the organization is specific due to a simple territorial gap (the primary and only prerequisite for differentiation), and employees of special divisions, whose connection with the organization has features due to the organizational gap (the primary, but not the only prerequisite for differentiation), should be subjected to different legal assessments. In Russia, there is an objective need to allocate a chapter of Section XII of the Labor Code of the Russian Federation with an external and internal outline of the legal regulation of the work of employees of special divisions of organizations.

Keywords: grounds for differentiation in the sphere of labor, employers with a complex organizational structure, work of certain categories of workers, separate structural divisions