Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном отпуске до 30 июля 2023 года, 5 июля 2023 года принес заявление на увольнение с датой увольнения 19 июля. Обязан ли работодатель уволить сотрудника 19 июля, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске, или работника необходимо уволить 30 июля, когда закончится отпуск? Можно ли попросить работника написать заявление на возврат переплаченных отпускных? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.