- Главная
- Вопрос: Работаю в компании сотового ритейлера (салон связи). По ТК трудоустроен на полставки, на 4-часовой рабочий день. По факту работаю полноценные смены, норма часов в месяц 176-184, плюс из-за проблем со штатом около 200 часов. Как мне должны рассчитать оплату при увольнение за июнь (196 часов) и за 2 недели отработки в июле? Работаю в компании 2 года 1 месяц, в отпуск уходил 1 раз на две недели (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Работаю в компании сотового ритейлера (салон связи). По ТК трудоустроен на полставки, на 4-часовой рабочий день. По факту работаю полноценные смены, норма часов в месяц 176-184, плюс из-за проблем со штатом около 200 часов. Как мне должны рассчитать оплату при увольнение за июнь (196 часов) и за 2 недели отработки в июле? Работаю в компании 2 года 1 месяц, в отпуск уходил 1 раз на две недели (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ