- Главная
- Вопрос: Работаю в фирме с сентября 2021 года. Отпуск за первый год отгулял. С сентября 2022 пошёл второй год работы, половину отпуска (14 дней), за второй год работы я отгулял в июне этого года. Прошу работодателя предоставить вторую половину отпуска, за второй год, с 17 июля (являюсь отцом четырех несовершеннолетних детей, до 16 лет). Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что второй год не отработан полностью. Имею ли я право претендовать в настоящий момент на остаток отпуска (второй год работы будет в сентябре 2023, но являюсь многодетным отцом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работаю в фирме с сентября 2021 года. Отпуск за первый год отгулял. С сентября 2022 пошёл второй год работы, половину отпуска (14 дней), за второй год работы я отгулял в июне этого года. Прошу работодателя предоставить вторую половину отпуска, за второй год, с 17 июля (являюсь отцом четырех несовершеннолетних детей, до 16 лет). Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что второй год не отработан полностью. Имею ли я право претендовать в настоящий момент на остаток отпуска (второй год работы будет в сентябре 2023, но являюсь многодетным отцом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ