- Главная
- Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в данном расчёте среднего заработка для начисления отпускных? Ситуация: Работник отработал весь 2021 год, в 2022 году отработал с января по октябрь (10 месяцев), далее работник находится в простое по вине работодателя с ноября по декабрь 2022 года (2 месяца), с января по июнь 2023 года (6 месяцев). Согласно графику отпусков, у работника 1 июля 2023 года ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, для расчёта отпускных работодатель взял расчётный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в данном расчёте среднего заработка для начисления отпускных? Ситуация: Работник отработал весь 2021 год, в 2022 году отработал с января по октябрь (10 месяцев), далее работник находится в простое по вине работодателя с ноября по декабрь 2022 года (2 месяца), с января по июнь 2023 года (6 месяцев). Согласно графику отпусков, у работника 1 июля 2023 года ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, для расчёта отпускных работодатель взял расчётный период - с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ