- Главная
- Вопрос: Может ли организация Локальным нормативным актом установить обязательное предоставление всех личных заявлений и служебных записок от Работников только в электронном виде с использованием системы электронного документооборота? Возможно ли использование электронного документооборота для обмена служебной информацией с Работником, а также получения от Работника личных заявление касающихся его трудовой деятельности если он отказывается переходить на КЭДО (т.е планируется ознакомление Работника с приказами о его трудовой деятельности на бумажном носителе под подпись)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Может ли организация Локальным нормативным актом установить обязательное предоставление всех личных заявлений и служебных записок от Работников только в электронном виде с использованием системы электронного документооборота? Возможно ли использование электронного документооборота для обмена служебной информацией с Работником, а также получения от Работника личных заявление касающихся его трудовой деятельности если он отказывается переходить на КЭДО (т.е планируется ознакомление Работника с приказами о его трудовой деятельности на бумажном носителе под подпись)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ