- Главная
- Вопрос: Социальное учреждение работает с инвалидами, детьми-инвалидами. Сотрудник работает в должности инструктора по физической культуре. У него установлен суммированный учет рабочего времени. 30 июня по графику сменности он должен был работать до 18 часов 45 минут. В 15 часов 25 минут его обнаружили не на рабочем месте (он должен был проводить занятия по лечебной физкультуре с детьми), а в хозяйственной постройке с характерным запахом алкоголя, якобы он там разбирал спортивное оборудование. Он был приглашен к заместителю директора, где отрицал, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Как можно юридически грамотно уволить данного сотрудника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Социальное учреждение работает с инвалидами, детьми-инвалидами. Сотрудник работает в должности инструктора по физической культуре. У него установлен суммированный учет рабочего времени. 30 июня по графику сменности он должен был работать до 18 часов 45 минут. В 15 часов 25 минут его обнаружили не на рабочем месте (он должен был проводить занятия по лечебной физкультуре с детьми), а в хозяйственной постройке с характерным запахом алкоголя, якобы он там разбирал спортивное оборудование. Он был приглашен к заместителю директора, где отрицал, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Как можно юридически грамотно уволить данного сотрудника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ