Вопрос: Сотрудник организации дал письменное обязательство не разглашать сведения о коммерческой тайне, в том числе, подписал документ о запрете после увольнения трудоустраиваться в конкретные организации-конкуренты, что (согласно обязательству) также являлось нарушением положения о коммерческой тайне и влекло ответственность в размере 10 окладов по занимаемой должности. Впоследствии, уволившись, сотрудник нарушил данное обязательство и устроился на работу в организацию, которая была указана в качестве "запретной". Обоснованно ли будет предъявить к этому сотруднику требования о взыскании 10 окладов? Имеется ли судебная практика по подобным ситуациям? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.