- Главная
- Вопрос: В государственном учреждении работают сторожа со следующим графиком: в выходные 24 часа, в будние дни - 16 часов. В ходе проведения проверки их работы установлено, что в мае месяце один из сторожей уезжал с дежурства в 21 час. При этом жена данного сторожа, работающая в этом же учреждении в должности заведующей складом, подала на него табель учета рабочего времени за май, в котором указала что сторож дежурил полные смены (24 и 16 часов). Имеются ли основания для дисциплинарного наказания заведующей складом в связи тем, что она, заведомо зная, что ее муж уезжает с дежурств ночью, указывала в отношении него в табеле учета рабочего времени недостоверные сведения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: В государственном учреждении работают сторожа со следующим графиком: в выходные 24 часа, в будние дни - 16 часов. В ходе проведения проверки их работы установлено, что в мае месяце один из сторожей уезжал с дежурства в 21 час. При этом жена данного сторожа, работающая в этом же учреждении в должности заведующей складом, подала на него табель учета рабочего времени за май, в котором указала что сторож дежурил полные смены (24 и 16 часов). Имеются ли основания для дисциплинарного наказания заведующей складом в связи тем, что она, заведомо зная, что ее муж уезжает с дежурств ночью, указывала в отношении него в табеле учета рабочего времени недостоверные сведения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ