- Главная
- Вопрос: В бюджетном учреждении заключили с директором трудовой договор 01.07.2022 г., начало работы - работы 01.07.2022 г. сроком на 1 год. Последний день работы у директора 30.06.2023 г. или 01.07.2023 г.? Если последний день работы 30.06.2023 г. (пятница), то можем мы его этим числом уволить и одновременно 30.06.2023 г. заключить трудовой договор на новый срок в котором будет прописано дата начала работы 01.07.2023 г.(суббота)? Если последний день работы 01.07.2023 г. (суббота), то может мы издать приказ об увольнении от 30.06.2023 г. что прекращаем действие трудового договора 01.07.2023 г. (суббота) и 30.06.2023 г. заключить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В бюджетном учреждении заключили с директором трудовой договор 01.07.2022 г., начало работы - работы 01.07.2022 г. сроком на 1 год. Последний день работы у директора 30.06.2023 г. или 01.07.2023 г.? Если последний день работы 30.06.2023 г. (пятница), то можем мы его этим числом уволить и одновременно 30.06.2023 г. заключить трудовой договор на новый срок в котором будет прописано дата начала работы 01.07.2023 г.(суббота)? Если последний день работы 01.07.2023 г. (суббота), то может мы издать приказ об увольнении от 30.06.2023 г. что прекращаем действие трудового договора 01.07.2023 г. (суббота) и 30.06.2023 г. заключить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ