- Главная
- Вопрос: Принято решение о ликвидации филиала и единственной должности в нем, основной сотрудник на которой находится в отпуске по уходу за ребенком. Эту должность на период временного отсутствия основного работника занимает другой человек. При реорганизации появляется новая должность в другом филиале. Нужно ли выдавать уведомление о ликвидации и сокращении двум сотрудникам одновременно? Нужно ли предлагать основному сотруднику (находящемуся в декрете) должность в другом филиале? Какое будет основание увольнение временного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Принято решение о ликвидации филиала и единственной должности в нем, основной сотрудник на которой находится в отпуске по уходу за ребенком. Эту должность на период временного отсутствия основного работника занимает другой человек. При реорганизации появляется новая должность в другом филиале. Нужно ли выдавать уведомление о ликвидации и сокращении двум сотрудникам одновременно? Нужно ли предлагать основному сотруднику (находящемуся в декрете) должность в другом филиале? Какое будет основание увольнение временного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ