- Главная
- Вопрос: Работодатель собирается вводить сменный график. Сказали, что работники будут работать по 12 часов 6 дней в неделю, еще и без отпусков. Насколько вообще это законно и имеет ли право работодатель так сделать, если это ОПК и аргументируют это тем, что так нужно в связи с проведением СВО. Могут ли уволить, если не согласиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работодатель собирается вводить сменный график. Сказали, что работники будут работать по 12 часов 6 дней в неделю, еще и без отпусков. Насколько вообще это законно и имеет ли право работодатель так сделать, если это ОПК и аргументируют это тем, что так нужно в связи с проведением СВО. Могут ли уволить, если не согласиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ