Вопрос: Ранее получила ответ на свой вопрос, но есть еще дополнительные. Работодатель обязан проводить индексацию ежегодно, так ведь? Вправе ли он ее включать в премию и лишать ее? До этого индексация всегда проводилась на оклад работника, а сейчас сделали премией, теоретически как бы зарплата увеличилась, но если не выполняешь план, то никакого повышения и нет. Это уже не индексация (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Ранее получила ответ на свой вопрос, но есть еще дополнительные. Работодатель обязан проводить индексацию ежегодно, так ведь? Вправе ли он ее включать в премию и лишать ее? До этого индексация всегда проводилась на оклад работника, а сейчас сделали премией, теоретически как бы зарплата увеличилась, но если не выполняешь план, то никакого повышения и нет. Это уже не индексация.

Порядок индексации заработной платы, включающий в себя периодичность индексации, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Действия работодателя не правомерны. Работодатель не вправе лишать работника индексации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.