- Главная
- Вопрос: Считается ли корректным заключение соглашения о расторжении трудовых отношений с обозначением предстоящей даты (например, 20.10.2027) в день приема на работу (например, 05.11.2020)? Например, соглашение заключается 15.07.2023, а днем увольнения по соглашению будет 10.07.2028. То есть может ли работодатель при невозможности заключения срочного трудового договора решить вопрос таким образом, если ни одна из сторон не против? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Считается ли корректным заключение соглашения о расторжении трудовых отношений с обозначением предстоящей даты (например, 20.10.2027) в день приема на работу (например, 05.11.2020)? Например, соглашение заключается 15.07.2023, а днем увольнения по соглашению будет 10.07.2028. То есть может ли работодатель при невозможности заключения срочного трудового договора решить вопрос таким образом, если ни одна из сторон не против? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ