- Главная
- Вопрос: Простой - является, при учёте рабочего времени, фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчётный период на количество дней простоя, при расчёте среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчётный период: с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 = 10 дней; декабрь 2022 = 18 дней; февраль 2023 = 28 дней: апрель 2023 = 15 дней; май 2023 = 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчётному периоду) он работал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Простой - является, при учёте рабочего времени, фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчётный период на количество дней простоя, при расчёте среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчётный период: с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 = 10 дней; декабрь 2022 = 18 дней; февраль 2023 = 28 дней: апрель 2023 = 15 дней; май 2023 = 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчётному периоду) он работал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ