- Главная
- Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, для получения и сопровождения новой жд техники с завода к месту её постоянной приписки. после получения техники на заводе, нахожусь на ней 24/7 (сопровождаю), каждый день работодатель должен оплачивать 12 часов (по среднему заработку). Имеет ли право работодатель оплачивать, подменять вид оплаты (средний заработок в час) и оплачивать отработанные часы с выше месячной нормы, срывом выходного дня (якобы, моим личным заявлением) уходя таким образом от показателей сверхурочной работы, не выплачивая при этом остальные причитающиеся надбавки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, для получения и сопровождения новой жд техники с завода к месту её постоянной приписки. после получения техники на заводе, нахожусь на ней 24/7 (сопровождаю), каждый день работодатель должен оплачивать 12 часов (по среднему заработку). Имеет ли право работодатель оплачивать, подменять вид оплаты (средний заработок в час) и оплачивать отработанные часы с выше месячной нормы, срывом выходного дня (якобы, моим личным заявлением) уходя таким образом от показателей сверхурочной работы, не выплачивая при этом остальные причитающиеся надбавки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ