- Главная
- Вопрос: Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником изменившим место работы (переехавшим) из Российской Федерации за пределы Российской Федерации, вследствие чего это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Трудовой договор о дистанционной работе в таком случае расторгается в соответствии с частью 2 статьи 312.8 ТК РФ. А каковы процедура в данном случае? Можем ли мы расторгнуть на следующий день, после того как сотрудник уведомил об изменении места проживания (или работодатель узнал сам), или необходимо еще какие-либо действия произвести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником изменившим место работы (переехавшим) из Российской Федерации за пределы Российской Федерации, вследствие чего это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Трудовой договор о дистанционной работе в таком случае расторгается в соответствии с частью 2 статьи 312.8 ТК РФ. А каковы процедура в данном случае? Можем ли мы расторгнуть на следующий день, после того как сотрудник уведомил об изменении места проживания (или работодатель узнал сам), или необходимо еще какие-либо действия произвести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ