- Главная
- Вопрос: Сотрудник в рамках трудового договора выполняет свои задачи дистанционно, в процессе работы выехал за пределы РФ и сейчас требует от работодателя внести изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, с указанием места работы - его текущее место положение, за пределами РФ, например, Турцию. У работодателя нет филиалов/подразделений в этой стране, нет внешне-экономической деятельностью за пределами РФ. Имеют ли право стороны, в рамках действующего Трудового законодательства, вносить такие изменения в трудовой договор в принципе, и составлять и подписывать такое дополнительное соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник в рамках трудового договора выполняет свои задачи дистанционно, в процессе работы выехал за пределы РФ и сейчас требует от работодателя внести изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, с указанием места работы - его текущее место положение, за пределами РФ, например, Турцию. У работодателя нет филиалов/подразделений в этой стране, нет внешне-экономической деятельностью за пределами РФ. Имеют ли право стороны, в рамках действующего Трудового законодательства, вносить такие изменения в трудовой договор в принципе, и составлять и подписывать такое дополнительное соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ