- Главная
- Вопрос: Я работал с месячным окладом по 5-дневному графику с выходными суббота и воскресенье. С 2023 года с 9 января мне изменили график на 5-дневный с выходными в пятницу и в субботу. В начале мая работодатель предоставил рабочий график, где 8 мая у меня был выходным днем, и 8 мая я на работу не вышел. Но в конце месяца сказали, что это была ошибка, и этот день мне оформили без оплаты, пропорционально уменьшив оклад. Прав ли в данном случае работодатель, учитывая, что 8 мая это по закону перенесенный выходной (воскресенье) с 8 января, когда у меня еще был не смещенный график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Я работал с месячным окладом по 5-дневному графику с выходными суббота и воскресенье. С 2023 года с 9 января мне изменили график на 5-дневный с выходными в пятницу и в субботу. В начале мая работодатель предоставил рабочий график, где 8 мая у меня был выходным днем, и 8 мая я на работу не вышел. Но в конце месяца сказали, что это была ошибка, и этот день мне оформили без оплаты, пропорционально уменьшив оклад. Прав ли в данном случае работодатель, учитывая, что 8 мая это по закону перенесенный выходной (воскресенье) с 8 января, когда у меня еще был не смещенный график? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ