- Главная
- Вопрос: Работник, занимающий ставку специалиста, переведен на должность начальника отдела на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В этот период в организации произошло изменение штатного расписания и должность специалиста изменена на ведущего специалиста. Как правильно оформить трудовые отношения с работником, занимающим эту ставку и временно переведенным на должность начальника? Нужно ли прервать временный перевод, чтобы внести изменения в трудовой договор работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работник, занимающий ставку специалиста, переведен на должность начальника отдела на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В этот период в организации произошло изменение штатного расписания и должность специалиста изменена на ведущего специалиста. Как правильно оформить трудовые отношения с работником, занимающим эту ставку и временно переведенным на должность начальника? Нужно ли прервать временный перевод, чтобы внести изменения в трудовой договор работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Открыть документ в системе ГАРАНТ