- Главная
- Вопрос: Деятельность компании не связана с непрерывным производственным процессом, все сотрудники работают на обычных графиках пятидневной рабочей недели с выходными - суббота и воскресенье. К руководителю компании обратились 2 сотрудника с просьбой изменить графики работы. Новые графики работы предполагают пятидневную рабочую неделю, однако постоянными выходными днями, для одного сотрудника будут являться понедельник - вторник, а для другого сотрудника вторник - среда. Руководство компании не возражает против такого графика работы сотрудников. Возможно ли при пятидневной рабочей неделе по соглашению сторон (сотрудник и работодатель)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Деятельность компании не связана с непрерывным производственным процессом, все сотрудники работают на обычных графиках пятидневной рабочей недели с выходными - суббота и воскресенье. К руководителю компании обратились 2 сотрудника с просьбой изменить графики работы. Новые графики работы предполагают пятидневную рабочую неделю, однако постоянными выходными днями, для одного сотрудника будут являться понедельник - вторник, а для другого сотрудника вторник - среда. Руководство компании не возражает против такого графика работы сотрудников. Возможно ли при пятидневной рабочей неделе по соглашению сторон (сотрудник и работодатель)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ