- Главная
- Вопрос: В бюджетном учреждении часть сотрудников находятся в длительном простое по вине работодателя с декабря 2022 года по сентябрь 2023 год. Какой расчетный период брать для расчета 2/3 средней заработной платы? Средний заработок будет установлен на весь на период простоя или он будет меняться ежемесячно? И может ли учреждение самостоятельно закрепить в локальном акте какой расчетный период брать для расчета 2/3 средней заработной платы? Какой расчетный период использовать для расчета ежегодного отпуска, если были исключаемые периоды (простой)? А если у сотрудника, находившегося в простое, первый день отпуска совпал с последним днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: В бюджетном учреждении часть сотрудников находятся в длительном простое по вине работодателя с декабря 2022 года по сентябрь 2023 год. Какой расчетный период брать для расчета 2/3 средней заработной платы? Средний заработок будет установлен на весь на период простоя или он будет меняться ежемесячно? И может ли учреждение самостоятельно закрепить в локальном акте какой расчетный период брать для расчета 2/3 средней заработной платы? Какой расчетный период использовать для расчета ежегодного отпуска, если были исключаемые периоды (простой)? А если у сотрудника, находившегося в простое, первый день отпуска совпал с последним днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ