- Главная
- Вопрос: Беременной работнице по её просьбе был установлен режим неполного рабочего времени, исходя из 14 часовой рабочей недели в соответствии со статьей 93 ТК РФ. За три месяца перед отпуском по беременности и родам она написала заявление об установлении ей 40 часовой рабочей недели. Может ли работодатель ей отказать? Ведь СФР в таких случаях считает, что работодатель своими действиями искусственно может создать ситуацию, когда работница необоснованно получит пособие в большем размере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Беременной работнице по её просьбе был установлен режим неполного рабочего времени, исходя из 14 часовой рабочей недели в соответствии со статьей 93 ТК РФ. За три месяца перед отпуском по беременности и родам она написала заявление об установлении ей 40 часовой рабочей недели. Может ли работодатель ей отказать? Ведь СФР в таких случаях считает, что работодатель своими действиями искусственно может создать ситуацию, когда работница необоснованно получит пособие в большем размере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ