- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Возможно ли при внутреннем совместительстве по желанию самого работника предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска по приведенной ниже схеме: по основному месту работы - 10 календарных дней с 15.07.2023 по 24.07.2023 включительно; по месту работы по совместительству - 4 календарных дня с 19.07.2023 по 22.07.2023 включительно, при условии, что продолжительность отпуска по основной работе - 42 к.д., по совместительству - 28 к.д.? Должен ли работодатель просить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Вопрос: Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Возможно ли при внутреннем совместительстве по желанию самого работника предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска по приведенной ниже схеме: по основному месту работы - 10 календарных дней с 15.07.2023 по 24.07.2023 включительно; по месту работы по совместительству - 4 календарных дня с 19.07.2023 по 22.07.2023 включительно, при условии, что продолжительность отпуска по основной работе - 42 к.д., по совместительству - 28 к.д.? Должен ли работодатель просить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ