- Главная
- Вопрос: С августа 2021 по декабрь 2022 был отпуск по беременности и родам. С декабря 2022 по настоящее время нахожусь в отпуске до 1,5 лет, далее до 3-х лет. В августе 2023 года наступит право выхода в отпуск по беременности и родам. Остались 14 дней ежегодного отпуска. Можно ли взять отпуск ежегодный, остаток которого 14 дней, затем отпуск по беременности родам? Если удастся взять отпуск ежегодный, не смотря на это, могу ли я заменить года в отпуск по беременности и родам за 2018 и 2019? При замене лет заменяемые года так же можно применить к ежемесячным пособиям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: С августа 2021 по декабрь 2022 был отпуск по беременности и родам. С декабря 2022 по настоящее время нахожусь в отпуске до 1,5 лет, далее до 3-х лет. В августе 2023 года наступит право выхода в отпуск по беременности и родам. Остались 14 дней ежегодного отпуска. Можно ли взять отпуск ежегодный, остаток которого 14 дней, затем отпуск по беременности родам? Если удастся взять отпуск ежегодный, не смотря на это, могу ли я заменить года в отпуск по беременности и родам за 2018 и 2019? При замене лет заменяемые года так же можно применить к ежемесячным пособиям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ