- Главная
- Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работник проходит обязательное обучение по охране труда. Обучение дистанционное (онлайн), продолжительность - 4 часа каждый день с понедельника по пятницу. На время учебы, приходящееся на рабочие смены работника по графику, он освобождается от работы с сохранением среднего заработка за время непосредственного обучения. Подлежат ли оплате часы обучения, приходящиеся на нерабочее время работника и если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работник проходит обязательное обучение по охране труда. Обучение дистанционное (онлайн), продолжительность - 4 часа каждый день с понедельника по пятницу. На время учебы, приходящееся на рабочие смены работника по графику, он освобождается от работы с сохранением среднего заработка за время непосредственного обучения. Подлежат ли оплате часы обучения, приходящиеся на нерабочее время работника и если да, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ