- Главная
- Вопрос: В Положении о премировании определено, что размер премии (процент) главному бухгалтеру устанавливает работодатель на основании критериев оценочного листа (сумма баллов по критериям оценки 100). Ежемесячно на протяжении более 5 лет данный размер составлял 50%. В июне 2023 г. руководитель снизил данный размер до 40%, не обосновывая данное решение (согласно оценочному листу замечаний по критериям оценки труда нет, количество баллов 100, экономия ФОТ позволяет выплатить 50% и более). Правомерно ли поступает руководитель, не превышает ли от своих должностных полномочий, должен ли он обосновать снижение размера премии, что привело... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В Положении о премировании определено, что размер премии (процент) главному бухгалтеру устанавливает работодатель на основании критериев оценочного листа (сумма баллов по критериям оценки 100). Ежемесячно на протяжении более 5 лет данный размер составлял 50%. В июне 2023 г. руководитель снизил данный размер до 40%, не обосновывая данное решение (согласно оценочному листу замечаний по критериям оценки труда нет, количество баллов 100, экономия ФОТ позволяет выплатить 50% и более). Правомерно ли поступает руководитель, не превышает ли от своих должностных полномочий, должен ли он обосновать снижение размера премии, что привело... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ